金年會體育-紅色賦能 聚力創效——山鋼集團機關黨委為實現高質量發展注入新動力、釋放新活力、增添新動能

時間：2025-03-04 21:39:55

紅色賦能 聚力創效——山鋼集團機關黨委為實現高質量成長注入新動力、開釋新活氣、增添新動能 時間：2024-11-06 來歷：新聞傳媒中央

山鋼集團機關黨委當真落實周全從嚴治黨主體責任，打造“紅色賦能，聚力創效”黨建品牌，連續深化作風能力設置裝備擺設，朝著加速辦事型總部設置裝備擺設的方針拾級而上，為山鋼集團實現高質量成長注入新動力、開釋新活氣、增添新動能。 把管黨治黨責任挺于前面 山鋼集團機關黨委下設16個黨支部，黨員240名，于企業鼎新攻堅、高質量成長的時代配景下，機關黨建事情怎樣融入中央、辦事年夜局、自動作為？山鋼集團機關黨委果謎底是：打造“紅色賦能，聚力創效”黨建品牌，夯實基礎、健全軌制、立異載體，解決現實問題，鞭策企業成長。 夯實賦能基礎，落實周全從嚴治黨責任。近日，戰略成長部黨支部與山鋼研究院經濟研究黨支部開展黨支部共建勾當，互相進修、交流借鑒，鞭策黨建與營業同向聚合、同頻共振、互融共進。像如許的結對于共建勾當不是個例，機關黨委推進黨支部設置裝備擺設“幫促學”新模式，闡揚好黨構造書記、委員要害少數“頭雁”效應，經由過程“樹模+規范”“沉入+融入”，推進黨建營業流程化、質料清單化落實周全規范，實行黨員教誨“可視化”、治理“即時化”、監視“周密化”，黨支部結對于共建、對于標晉升鞭策周全晉升。2023年，除了了新建立黨支部，機關其他黨支部全數評定為山鋼集團四星級和以上黨支部。 明確賦能接口，深化三個交融。對峙機關黨建與管理創效、鼎新攻堅、步隊設置裝備擺設三項重點使命有機交融，指導黨支部融入成長抓黨建。做到黨委有規劃、部分有重點、支部有載體、黨員有步履，打造“一黨員一壁旗一前鋒，一支部一品牌一特點”。連續開展機關“最美奮斗者”“兩優一先”評比，宏揚奮斗精力、奉獻精力于機關蔚然成風。把履職盡責環境作為黨支部設置裝備擺設的“磨刀石”及“試金石”，以促成企業鼎新成長的現實結果查驗黨支部設置裝備擺設事情成效。 當真落實黨風廉政設置裝備擺設責任制，修養機關優良政治生態。深切推進“靠企吃企”專項整治，一體推進不敢腐、不克不及腐、不想腐。開展“苦守初心，與廉偕行”系列耿介警示教誨。聚焦部門黨員干部存于的事情作風凸起問題，梳理形成背面典型案例，構造開展深切自查整改，為企業高質量成長保駕護航。 眾擎易舉 儲蓄積累成長協力 近日，一堂標新立異的黨課于安全監視部黨支部進行，黨員深切挖掘身旁的先模業績，講述鋼鐵人同心合力擔任作為的故事，用模范氣力激勵擔任，凝結了黨員面向一線、安身下層，切實提高事情效率及辦事意識的共鳴及動力。 把胡想變為實際，把方針轉為結果，需要各人心往一處想，勁往一處使，形成無堅不摧的協力。機關黨委增強黨員教誨陣地設置裝備擺設，整合使用各種黨建資源，凝結起攻堅克難、奮發有為的正能量。 思惟上緊起來，步履上動起來。機關黨委常態化推進“發明模范”“我及我的支部”等勾當，連續深化“我來說黨課”勾當，經由過程書記帶頭講、典型樹模講、青年搶先講，將黨課的“獨腳戲”變為各級黨員講故事的“群英會”，營建“人人講黨課、到處是講堂、聲聲入人心”的稠密氣氛。 面臨嚴重繁雜的市場形勢，繚繞集團公司龐大部署及成長戰略，相干部分和時編發系列形勢使命教誨質料，指導干部職工咬定方針不放松，雕琢奮進、破浪前行，為奮力實現使命方針作出孝敬。 連續深化“建家步履”，打造溫馨“港灣”。機關總部“職工之家”不僅配備專業冊本，還有有隨處可見的新鮮綠植粉飾，到處彌漫著“家”的溫暖?！坝诿β档氖虑橹?，能有一個平靜的空間可以減緩疲勞，表情更順暢，事情效率更高?！币晃粰C關職工暗示。 機關黨員暗示，一個個主題勾當，一件件實事，凝結著人心，凝結出力量，凝結著聰明，引發了黨構造及黨員的進修立異熱忱，讓黨建事情更規范、更有用、更具價值。 塑造“強辦事”履行內核 這些天，山鋼地產計劃投資部副部長丁家祥感觸感染到總部部分事情作風的改變。 “山鋼地產正處于轉型成長要害期間，總部部分從全局高度引導咱們完美轉型成長方案，提出解決措施，讓咱們看到了但愿?！倍〖蚁榘凳?。 “深度挖掘地產”是山鋼集團2024年半年事情集會確定的“四年夜戰爭”之一。集團總部有關部分屢次對于相干事情方案開展鉆研，踴躍與相干單元溝通交流，當真聽取山鋼地產定見建議，不停調解完美方案。 為權屬單元提供“點對于點”辦事，折射金年會的是理念之變：強化作風設置裝備擺設，推進辦事型總部設置裝備擺設，全力打造辦事意識強、服務效率高、事情質量優、作風形象好的精英總部。 想權屬單元之所想，真正將黨建引領與一樣平常事情慎密聯合于一路，機關黨委亮出一系列實招硬招：構造開展下層單元對于總部機關辦事程度滿足度專題調研，誠懇征求定見建議；開展總部機關作風問題專項整治，倡樹履行文化新風；印發《山鋼集團總部機關作風問題專項整治事情方案》，果斷糾治總部機關干軍隊伍中存于的不擔任、不作為、慢作為、假作為等情勢主義、權要主義凸起問題；強化重點事情督辦，推進履行文化落地，督察辦對峙按期調理、查核、傳遞的事情原則，對于集團公司決議計劃部署推進落實環境舉行督察調理…… 機關黨委對峙強作風、提能力、辦實事，成長新要素不停堆積，新亮色不停閃現。 辦事意識年夜晉升。各部分開展“亮身份、亮職責、亮承諾”勾當，公然接管監視，當真履職踐諾。找準部室本能機能定位，對峙做到“零間隔”引導、“零逗留”辦公、“零過失”打點、“零瓜葛”服務、“零好處”辦事?！爸笆窃蹅內ゲ糠肿鲌蟾嬲埵?，此刻是部分上門來辦事?！蹦硻鄬俟韭毠ば±顚τ谠诳偛坎糠帜_色的改變深有感慨。 事情作風年夜改變。各部分多渠道相識下層堅苦及需求，真正幫忙權屬單元解決問題。嚴控各種查抄查核的總量及頻次，避免過分留痕、指尖上的情勢主義等問題，心無旁騖抓成長、馳而不息抓落實的事情氣氛逐漸形成。 事情效能年夜改善。安穩樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率理念，凸起重點、兼顧統籌，對峙“要事優先、急事即辦、日事日畢”，連結“立刻就辦”的精力狀況，嚴酷奉行事情限時辦結，落實一般主要事情72小時復命制、急難險重事情和時復命制，鞭策承辦的事情有落實、有復命。集團某權屬單元職工說：“此刻交流溝通越發順暢，機關部室再也不容易說‘不’，而是換位思索，自動對于接下層單元，一路梳理思緒、配合尋覓前途。” 黨建強，企業興。集團機關黨委領導泛博黨員干部職工踔厲奮發、克意朝上進步，趁勢而為、謀定而動，為機關治理效能晉升賦能，為企業鼎新成長領航護航，用聰明汗水實現強企胡想，用拼搏奉獻設置裝備擺設“四新”現代新國企。（祝 葉 崔 爽 崔中曄）