金年會體育-奮勇爭先的勁頭，賽！——山鋼集團多層次多角度開展勞動競賽激發(fā)職工活力

時間：2025-05-13 12:32:31

奮勇當(dāng)先的干勁，賽！——山鋼集團多條理多角度開展勞動競賽引發(fā)職工活氣 時間：2024-12-04 來歷：新聞傳媒中央

于金嶺礦業(yè)，一線職工正分秒必爭搶產(chǎn)量，出現(xiàn)一幅“快干實干、爭相奮進”的活潑畫面。選礦廠選礦甲班職工侯峰說：“必然要拿出‘干就干最佳、爭就爭一流’的干勁，果斷把出產(chǎn)使命完成好。” 為應(yīng)答嚴(yán)重的鋼鐵形勢，山鋼集團開展“提質(zhì)提效提增量，扭虧增盈助成長”勞動競賽，指導(dǎo)泛博干部職工緊盯要害謀劃指標(biāo)及重點事情，周全投身出產(chǎn)謀劃+本錢運營“雙輪驅(qū)動”，于企業(yè)鼎新成長中比勁頭、賽孝敬、聚協(xié)力。 從情勢單一到復(fù)合多元 于日照公司中厚板廠，“勞動競賽獻聰明創(chuàng)佳績”“降本增效各人都是實踐者”的口號很是奪目，到處彌漫著比學(xué)趕幫超的稠密氣氛。 “勞動競賽主題明確、重點凸起、會聚聰明，讓泛博職工找到了努力標(biāo)的目的。”日照公司中厚板廠保障功課區(qū)黨支部書記、主任李玉峰先容。 山鋼集團各單元將情勢多樣的勞動競賽貫串到出產(chǎn)謀劃、立異創(chuàng)效、降本增效、對于標(biāo)挖潛全歷程，使其成為高質(zhì)量成長的“加油站”“助推器”。 山鋼股分工會事情職員徐強強先容，各專題勞動競賽按照查核評價成果，每一季度舉行記功表揚；即時記功由各單元、部室提出申請，經(jīng)該公司勞動競賽委員會核實后，對于孝敬年夜的予以記功表揚，防止弄平均主義，切實闡揚競賽激勵作用。 勇于向難題“開刀”，打造最優(yōu)運營系統(tǒng)。初冬的日照碧空如洗。寶鋼股分跨基地多工序勞動競賽、對于標(biāo)晉升黨建共建等勾當(dāng)于日照基地進行。來自寶山、青山、東山、梅山、嵐山五年夜基地的各專業(yè)“年夜咖”齊聚萬畝海域，睜開會商、分享經(jīng)驗、對于標(biāo)交流，各基地緊緊樹立“一盤棋”思惟，配合查找難點及痛點，組建團隊推進協(xié)同項目。各范疇專家紛紛拿出“獨門特技”交流同享，形成一股加快向上的共進協(xié)力。日照公司于開展“提質(zhì)提效提分位，四化四有創(chuàng)一流”主題勞動競賽的基礎(chǔ)上，增強各基地協(xié)同共建同享，優(yōu)化產(chǎn)線分工，鞭策同工序?qū)τ跇?biāo)，同享技能與治理經(jīng)驗，開展技能難題協(xié)同攻關(guān)，效能晉升效果初顯。 勇于直面短板，晉升精準(zhǔn)攻關(guān)程度。山東耐材、山信軟件、山鋼國貿(mào)等單元繚繞自身重點工程、重點項目以和單薄環(huán)節(jié)、治理短板開展特點勞動競賽，使每一個出產(chǎn)環(huán)節(jié)、謀劃板塊都成為競賽現(xiàn)場。 “咱們繚繞集團公司確定的整年出產(chǎn)謀劃方針，開展‘素質(zhì)改善提績效’‘財政降本保成長’‘全員立異增活氣’‘安全筑基守紅線’‘治理提效強效率’主題勞動競賽，努力實現(xiàn)各階段方針使命。”山鋼集團工會相干賣力人先容。 從桂林一枝到百花齊放 11月的一天早晨，萊鋼銀山型鋼板帶廠職工顏磊早早就來到崗?fù)ぃ幌伦佑谘b備前踱步思索，一下子垂頭于簿本上測算…… 該廠厚板線精軋前待溫輥道冷卻水管噴嘴擁塞，影響軋制效率晉升，顏磊及同事當(dāng)即建立攻關(guān)團隊，蹲守現(xiàn)場不雅察闡發(fā)、制訂改良方案，并順?biāo)焱瓿蛇M級革新，降低裝備維修成本40余萬元。 于顏磊的動員下，精軋機彎輥管路革新、延伸高壓濾芯改換周期等10余項立異革新項目落地實行，產(chǎn)線OEE指標(biāo)不變于80%以上，為出產(chǎn)順行提供了堅實保障。 超過山海，此時日照公司能源動力廠職工郭慧正與同事會商燒結(jié)發(fā)電指標(biāo)改善潛力點。郭慧使用精益治理東西不停立異，得到8項公司級自立改善結(jié)果獎、7項國度專利。作為該廠勞動競賽的“領(lǐng)頭羊”，郭慧坦言：“廠里的‘一對于一’自立改善幫扶培訓(xùn)是開展好勞動競賽的有力抓手，讓各人更好地發(fā)明問題、研討問題、解決問題，鞭策各項金年會體育指標(biāo)不停優(yōu)化。” 于山鋼股分焦化廠煉焦車間，職工自立立異了一套“余煤晉升機無人值守體系”，有用降低了職工的勞動強度。該廠工會事情職員孫建先容，他們經(jīng)由過程構(gòu)造開展事情室立異同盟勾當(dāng)，將出產(chǎn)謀劃中的難點作為主攻方針，明確改善課題，組建攻關(guān)團隊，開展改善勾當(dāng)，1至10月份，該廠職工共提報改善提案上萬條。 山鋼股分充實闡揚職工立異事情室輻射引領(lǐng)、集智攻關(guān)、傳承武藝的作用，于現(xiàn)有60余個職工立異事情室中開展立異攻關(guān)勾當(dāng)，實現(xiàn)了于交流中碰撞思維火花、于實踐中造就立異精力。 從苦練內(nèi)功到立異傳承 讓職工敢立異、會立異、能立異，勞動競賽促成了立異改善向縱深開展。于山鋼集團各單元，多條理、多角度的立異深切出產(chǎn)謀劃的“細枝小節(jié)”，融入職工一樣平常事情。 “于極致提產(chǎn)要求下，職工踴躍自立改善，全廠繚繞晉升剪切速率開展攻關(guān)。”日照公司中厚板廠厚板精整功課區(qū)主任技師劉立業(yè)先容，他提出的雙邊剪主傳動抱閘調(diào)解桿改善項目，有用防止了調(diào)解桿被撞壞，削減了停機時間，還有勤儉備件用度3萬余元。 “改善無需高峻上，但必然是解決現(xiàn)實問題的‘錦囊’及‘良方’。”萊鋼銀山型鋼板帶廠熱軋車間主任師魏洪濤先容，他們將現(xiàn)場小精益、小改善作為破局良方，讓創(chuàng)效點“掛牌上墻”，干部職工認(rèn)領(lǐng)攻關(guān)，一根精益線穿起了一串改善點。 針對于日照公司焦化廠塔后含苯指標(biāo)居高不下，區(qū)域師張帆對于整個煤氣凈化工藝舉行深切闡發(fā)，發(fā)明問題地點，“咱們打破通例，經(jīng)由過程更改脫苯塔節(jié)制尺度等舉措，指標(biāo)連結(jié)了汗青最高程度！” 山鋼本錢開展“提質(zhì)提效提增量，扭虧增盈助成長”主題勞動競賽，繚繞素質(zhì)改善提績效、財政降本保成長、全員立異增活氣、治理提效強效率，職工你追我趕比孝敬，解決制約本單元部分謀劃成長的凸起難題、治理瓶頸等，單項最高獎勵達10萬元。 山鋼財政牢牢繚繞成長計劃、步履規(guī)劃及貿(mào)易規(guī)劃書，構(gòu)造干部職工尋求極致效率，引發(fā)資源效率及潛能，抓實重點使命，全力晉升運營范圍及績效程度，周全實現(xiàn)了穩(wěn)增加等使命方針。 除了了事情上的便捷、效益上的晉升，勞動競賽也切實加強了職工的價值感、聲譽感。“于改善路上，咱們要時刻連結(jié)攻堅克難的勁頭及開拓立異的闖勁，安身崗?fù)ぃ瑠^發(fā)有為……”于山鋼股分焦化廠，10名“創(chuàng)客前鋒”披紅戴花遭到表揚。本年以來，該廠累計兌現(xiàn)全員立異獎勵45萬余元。 發(fā)力奔跑，立異搶先。最近幾年來，山鋼集團職工累計25萬人次介入各種勞動及技術(shù)競賽560余場，成為企業(yè)高質(zhì)量成長的動力源。（祝 葉 崔中曄孫運利 馬晶晶 苗 睿 張 波 張 潔）